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• un module de base d'enseignement général et appliqué de 600 heures, bloqué sur une première période (de septembre à fin février) et consacré à l'analyse et la quantification des risques ainsi qu'au cadre réglementaire de la sécurité industrielle;

• un stage de6 mois en entreprise de mars à fin août permettant de traiter un sujet technique précis ou plus global de sécurité industrielle, sujet proposé par l'entreprise d'accueil.

Cette étude donne lieu à la rédaction d'un mémoire de thèse professionnelle et à une soutenance orale. La possibilité est donnée au stagiaire de réaliser sa thèse professionnelle dans son établissement d'origine (entreprise ou administration).

Une large place est laissée au travail en équipe et à la méthode participative. Régulièrement, une table ronde est organisée, mettant en évidence les remarques et les préoccupations du groupe.

Par ailleurs, le programme d'enseignement et son évolution sont soumis au comité de pilotage.

Le coût de la formation s'élève à :

•6 000 euros pour les élèves en formation initiale

•11 000 euros pour les élèves en formation continue

Les modalités de paiement sont les suivantes : • 30 % des frais en début de cycle (début septembre) • 70 % à la fin du cycle d'enseignement général (avant le 31 décembre) • 76 euros pour frais de dépôt de dossier

Ce programme permet d’enrichir la formation technique dans le domaine de la sécurité industrielle et de la gestion de crise ainsi que vous proposer une formation complémentaire appelée « profils métiers». Au choix 6 profils métiers :

Cette nouvelle offre de formation complète vous permettra d’acquérir des nouvelles compétences pour vous insérer au mieux dans le monde professionnel sur des fonctions de haut niveau dans le domaine de la gestion des risques.

Le dossier pour déposer une candidature au mastère « Sécurité Industrielle et Environnement » devra contenir les pièces suivantes : - la fiche d’inscription avec une photo d’identité - un curriculum vitae - une lettre de motivation - une photocopie des diplômes (baccalauréat et suivant) - les relevés de notes des deux dernières années d’enseignement - une lettre de recommandation du dernier établissement fréquenté.

la fiche d’inscription avec une photo d’identité

Pour l'année 2015/2016

date limite de dépôt de dossier : fin avril 2015

session de recrutement : mai-juin 2015

date limite de dépôt de dossier :24 août 2015

session de recrutement : dernière semaine d'août 2015

- Téléchargez la fiche d'inscription (.pdf)

CONTACT : Ecole des Mines d'Alès Mastère "Sécurité industrielle et environnement" 6 avenue de Clavières F. 30319 Alès Cedex

Laurent APRIN : Responsable pédagogique Tél. : +33 04 66 78 27 58 Fax : +33 04 66 78 27 01

Nantes

Rennes

Angers

Accueil > Prépas Sociales > Educateur spécialisé
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Les écoles:

Il y a près de 80 écoles préparant le Diplôme d’Educateur Spécialisé, en voici quelques exemples dans l’ouest:

Pourcentage de réussite

Près de 70% de réussite aux examens en moyenne, toutes filières confondues dans le réseau national CPES.

NB: Les pourcentages indiqués sont représentatifs des résultats de l’ensemble de nos étudiants, et non seulement des classes les meilleures, comme peuvent parfois l’indiquer d’autres écoles.

Les enseignements au CPS de Nantes

+ six semaines de stage (3 x 2 semaines) en alternance avec les cours

Volume hebdomadaire: 14h Volume annuel: 350h - de début septembre à mi-mars

Des modules de soutien et d'accompagnement complémentaires peuvent être souscrits en parallèle de vos cours. Ils vous seront proposés en entretien, en fonction de l'analyse que nous aurons fait de votre niveau scolaire et de vos besoins, dans le but de maximiser vos chances de réussite aux concours.

Une pédagogie qui s'adapte à votre niveau

Un encadrement performant dans le premier réseau paramédical de France

Un entraînement intensif et régulier pour garder le rythme «prépa»

Un suivi régulier de votre évolution et de vos résultats

Tarifs

Frais de scolarité (CPS Nantes)

Des modules de soutien et d'accompagnement complémentaires peuvent être souscrits en parallèle de vos cours. Ils vous seront proposés en entretien, en fonction de l'analyse que nous aurons fait de votre niveau scolaire et de vos besoins, dans le but de maximiser vos chances de réussite aux concours.

Fiche métier Educateur specialisé nantes

Qu'il travaille auprès de jeunes souffrant de problèmes (familiaux, scolaires, de comportement), ou d'adultes en difficulté (sociale, physique), ou de personnes handicapées mentales de tous âges , l'objectif de l'éducateur reste le même : préserver et restaurer l’autonomie des personnes en les valorisant par le biais d'activités socio-éducatives (sorties, ateliers, soutien scolaire, aide à l'insertion...).

Le métier

En internat, il accompagne un groupe de jeunes, hors du temps scolaire, pour les repas, la veillée et au moment du coucher. En externat, il s'occupe d'adolescents toute la journée, en collaboration avec les enseignants. En foyer d'accueil et d'hébergement, il organise la vie quotidienne des jeunes travailleurs ou des mères célibataires, et les aide à surmonter leurs difficultés.

Dans le cadre de l'aide éducative en milieu ouvert (AEMO), l'éducateur est mandaté par une autorité administrative (aide sociale à l'enfance) ou judiciaire pour travailler auprès d'un mineur en difficulté. Il peut aussi intervenir dans les quartiers difficiles pour favoriser l'insertion sociale des jeunes.

Les qualités

Confronté à des situations souvent dramatiques et toujours complexes, l'éducateur spécialisé doit être doté d'un solide équilibre psychologique, et du sens des réalités. Il doit aussi se montrer persévérant et savoir être à l'écoute des autres, tout en restant souple et ferme dans ses décisions.

Être éducateur spécialisé nécessite un réel intérêt pour les problèmes sociaux et humains. Il faut aussi être capable de construire des projets de vie avec les personnes en difficulté pour développer leurs capacités de socialisation, d'autonomie et d'intégration sociale et professionnelle.

Exercice de la profession

62 000 éducateurs spécialisés exercent leur activité dans les domaines de l’action sociale ou médico-sociale. Ils sont essentiellement employés par les associations extrêmement actives dans le champ de l’éducation spécialisée, mais aussi par les collectivités locales (départements et communes) et divers organismes d’accueil spécialisé.

Leurs compétences sont sollicitées :

Evolution

Avec de l’expérience professionnelle et une formation complémentaire, l’éducateur spécialisé peut exercer des fonctions de chef de service ou de direction d’établissements. Il peut aussi se voir confier la responsabilité d’une circonscription d’action sociale, ou occuper un poste de conseiller technique.

Les éducateurs spécialisés qui le souhaitent peuvent également poursuivre une formation supérieure en vue de préparer :

Salaire

Dans le secteur public

La rémunération et la carrière dans le secteur public relèvent de textes réglementaires. À titre d’exemple, les salaires bruts dans la fonction publique territoriale (primes non comprises) étaient, au 1er février 2007 :

• 1392 euros en début de carrière ;

• 2416 euros en fin de carrière.

Dans le secteur privé

Les éléments de salaire et de carrière sont fixés dans le secteur privé par des conventions collectives. À titre d’exemple dans la convention collective de l’enfance inadaptée (primes non comprises) en externat, les salaires bruts au 1er février 2007 étaient de :

• 1574 euros en début de carrière ;

• 2762 euros en fin de carrière.

V idéo – Educateur Spécialisé

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Liens utiles

http://www.social-sante.gouv.fr/IMG/pdf/educateur-specialise_masque-dgcs-2.pdf

http:/ www.lesocial.fr/

http://www.ones-fr.org/ Organisation nationale des Educateurs spécialisés

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Actualités sociales hebdomadaires

http://www.anas.travail-social.com

Prépas Sociales

Assistant(e) Social(e)

AVR Aérospatial : Accueil > Blogue > Comment réussir l’implantation de l’automatisation dans une usine?

Comment réussir l’implantation de l’automatisation dans une usine?

1 septembre 2017 | Categorie(s): Autres

Avec la réalité d’aujourd’hui, automatiser son usine devient plus qu’une nécessité, c’est une question de survie. Avec la quatrième révolution industrielle à nos portes, le futur des entreprises manufacturières doit se canaliser sur l’intégration de nouvelles technologies et sur l’automatisation intelligente. Dans le but de suivre la concurrence et idéalement de la devancer, les entreprises doivent automatiser leurs procédés pour accroître leur compétitivité et leur productivité.

Il y a plusieurs bénéfices reliés à l’automatisation, en plus de diminuer l’erreur humaine et d’être plus efficace, elle permet de réduire les coûts et les délais de production de façon significative. Contrairement à la croyance populaire, l’automatisation et la robotisation ne suppriment pas des emplois; avec l’augmentation de production qui s’en suit, ils sont souvent relocalisés. Il arrive même que des emplois soient créés, dû à l’augmentation de la compétitivité de l’entreprise.

Mais pour pouvoir jouir de tous ces bénéfices, il importe de réussir son automatisation. Il faut avouer que cela ne s’effectue pas en claquant des doigts, ce qui peut expliquer le retard de plusieurs usines. Suivez les conseils ici-bas pour vous assurer d’en sortir gagnant.

80% des tâches humaines sont répétables, donc automatisables. Il reste cependant un 20% qui nécessite un jugement humain. Cette partie est extrêmement difficile à automatiser et serait très dispendieuse. L’humain n’est donc pas prêt d’être remplacé dans vos usines . La clé pour réussir une implantation d’automatisation est de ne pas tenter de le remplacer, mais bien de fusionner l’expertise et le jugement de vos employés avec la robotique pour maximiser la performance de la tâche à exécuter.

L’humain n’est donc pas prêt d’être remplacé dans vos usines

Choisir le bon fournisseur pour automatiser vos procédés fera toute la différence. Ne prenez pas cette sélection à la légère. Considérez des experts en automatisation . La relation client-fournisseur est également importante, le dialogue doit être fluide. Une analyse approfondie exécutée conjointement permettra de bien cibler les urgences. L’expert privilégié travaillera de concert avec vous pour identifier votre problématique automatisable la plus pressante qui peut ne pas être celle que vous aviez préalablement identifiée.

Considérez des experts en automatisation

D’autre part, la formation que vos employés recevront pourra faire une grande différence dans le succès du projet. Se munir d’un contrat de service supplémentaire est suggéré. Comme il s’agit de technologies complexes, avoir de la formation continue et du soutien sur place permet d’assurer un retour sur investissement (ROI) plus rapide.

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